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【新闻故事】 奖罚分明才是硬道理
发布时间:2020-05-06        本站通讯员 马锋 编辑 杜翠娟      

“这种做法我们支持”“不能让好人吃亏”……4月27日,新升实业城隆建材公司早会结束后,职工纷纷议论。

职工口中所说的好人,是城隆建材公司车间副主任夏乃波。4月25日,夏乃波在上班途中遇到一起车祸:一名女性司机撞倒了一位闯红灯的老人。

事故发生后,女司机六神无主,双手颤抖,连电话号码都找不到。当时,夏乃波恰巧从此路过,帮助女司机拨打了120急救电话和报警电话,并随后协助医护人员将老人送上了救护车。一心帮忙的夏乃波因此上班迟到,由于没有及时向公司请假,按照公司市场化考核规定,被扣了3分考勤分。

4月26日上午下班前,该公司办公室接到一位女士的感谢电话,说多亏夏乃波帮忙,老人得到及时救治,才没有出现大的事故。办公室人员立即向公司领导汇报了情况。

为此,该公司领导层专门召开会议,针对夏乃波热心助人迟到一事是该奖还是该罚进行讨论。“制度不能废,迟到该罚”“好人好事要提倡,不能让职工是非不分”“不扣分不罚款,制度流于形式,职工没有敬畏心,管理会弱化”……经过领导层激烈讨论,最后达成一致意见:夏乃波迟到仍然按照市场化考核扣考勤分3分,但是因做好人好事给予奖励分5分。

“制度是硬的,不讲情面。正确地引导也是思想教育的必要手段,不能只唱高调流于形式,该奖就得奖。”该公司总经理王学平“一锤定音”。

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